İnsan resurslarında fərq yaradırıq.

HR uçotunun əsaslarına yiyələnmək uğurlu HR idarəçiliyinin əsas elementidir. Bu, nəinki qanunvericiliyə əməl olunmasını təmin edir, həm də işçi qüvvəsinin səmərəli idarə olunması və təşkilatın böyüməsi üçün zəmin yaradır.

Hər hansı bir sualınız varsa və ya avtomatlaşdırılmış sistemlərin şirkətinizdə HR-ni necə təkmilləşdirə biləcəyi haqqında daha çox öyrənmək istəyirsinizsə, məsləhət almaq üçün bizimlə əlaqə saxlayın. Biz sizə effektiv HR prosesləri yaratmağa kömək etməyə hazırıq!

HR mühasibatlığının əsaslarına həsr olunmuş səhifəyə xoş gəlmisiniz. Bu yazıda biz sizə kadrlarınızı effektiv idarə etməyə və qanunlara əməl etməyə kömək edəcək HR qeydlərinin vacib aspektləri haqqında məlumat verəcəyik.
Kadr uçotu təşkilatdakı hər bir işçi haqqında məlumatların sistematik qeydi və təhlilidir. Bu prosesə şəxsi məlumatların, peşəkar inkişafın, əmək haqqı səviyyələrinin, habelə kadrların idarə olunmasına təsir edən digər mühüm amillərin nəzərə alınması daxildir.Resursların İdarə Edilməsi: HR qeydləri insan resurslarının istifadəsini optimallaşdırmağa, güclü tərəfləri və işçilərin inkişafı üçün sahələrə müəyyən etməyə kömək edir.Qanuna uyğunluq: Əmək hüququnu pozmaq və potensial potensial problemlərin qarşısını almaq üçün dəqiq kadrları planlaşdırmaq lazımdır.Performans ə və motivasiya təmin etməyə imkan verir.

İşçilərin işə qəbulu: Yeni işçilər haqqında məlumat, o cümlədən əlaqə məlumatları, ixtisaslar və başlama tarixini qeyd edilməsi.

Şəxsi faylların saxlanması: Hər bir işçi üçün yenilənmiş məlumatlarla şəxsi kartların yaradılması və saxlanması.

Məzuniyyətlərin və məzuniyyətlərin uçotu: İşçilərin məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və digər növ məzuniyyət tarixlərinin qeyd edilməsi.

Performansın Qiymətləndirilməsi: Performans məlumatları və menecerlərdən rəylər haqqında müntəzəm yeniləmələr.

İşdən çıxarılma və arxivləşdirmə: Əmək münasibətlərinin dayandırılması və işdən çıxarılan işçilərin məlumatlarının arxivləşdirilməsi.

Dəqiqlik və əlçatanlıq: Avtomatlaşdırma xəta riskini azaldır və istənilən vaxt məlumatlara asan çıxışı təmin edir.

Effektivlik: Rutin tapşırıqlar tez yerinə yetirilir, bu da HR işçilərinə HR idarəçiliyinin strateji aspektlərinə daha çox vaxt sərf etməyə imkan verir.

Toplantıların son tarixləri: Avtomatlaşdırılmış sistemlər sizi qarşıdan gələn son tarixlər və müqavilələrin müddəti kimi hadisələr barədə xəbərdar edə bilər.

Şirkətdə işçi sayından və təşkilati formasından asılı olmayaraq, hər bir şirkətə insan resurslarının idarə edilməsi vacibdir. Mikro və kiçik müəssisələr ilk vaxtlarda strateji insan resurslarına ayıracaq ciddi vəsaiti olmadığı üçün, bunu birbaşa olaraq rəhbər icra edir. İdeovate Consultinq, mikro və kiçik müəssisələrə böyük xərc çəkmədən İnsan resursları şöbəsini tam şəkildə autsors etməyi təklif edir.

• Kadr kargüzarlığı effektiv idarə olunacaq,
• Şirkətin qanunvericilik çərçivəsindəki cərimə riski sıfırlanacaq,
• Proseslər sistemli şəkildə davam etdiriləcək,
• İşə qəbul effektiv təşkil ediləcək,
• Strateji insan resursları mütəmadi optimizasiya ediləcəkdir.

Şirkətin bazarda olan mövqeyi güclənəcək və işçilər məmnun şəkildə əmək fəaliyyətinə davam edəcəkdir. Həmçinin təsisçi və rəhbərlər rahat şəkilfə öz işlərinə fokus ola biləcəklər.